노무법인 베스트솔루션

수당 관련하여 질문 드립니다. | 상담게시판

2016/04/28 17:37

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안녕하세요. 저희 온라인 상담실에 방문해주셔서 감사합니다. 근로기준법은 소정근로시간을 초과한 연장근로, 휴일근로, 야간근로에 대하여는 통상임금의 50/100 이상을 가산하여 지급하도록 하고 있습니다.(근로기준법 제56조) 각각의 가산 사유가 중복되는 경우 중복하여 ‘가산’하므로, 예컨대 휴일에 출근하여 8시간을 초과하여 근로한 경우에는 휴일근로와 연장근로가 중복되므로 50/100을 2회 가산하여야 합니다. (대법원 1991. 3. 22, 90다6545.) 휴일에 야간, 연장근무를 한 경우 휴일근로 가산임금 50/100, 연장근로 가산임금 50/100, 야간근로 가산임금 50/100을 합산하여 총 150%의 가산임금이 발생합니다. 또한 휴일근로수당은 그 휴일이 무급인지 유급인지 여부에 관계없이 지급되어야 하므로, 유급휴일의 근로에 대하여는 근무하지 않더라도 당연히 지급되는 ‘휴일임금’과 휴일에 근로한 대가로 지급되는 ‘휴일근로수당’을 모두 지급하여야 합니다. 귀하께서 문의하신 내용을 살펴보자면 1. 금요일 오후 6시부터 오후 11시까지의 근무(저녁시간 1시간 제외)에 대하여는 ■ 19:00~22:00 연장근로 : 시급 통상임금×3시간×(1+0.5) ■ 22:00~23:00 연장+야간근로 : 시급 통상임금×1시간×(1+0.5+0.5) 이상을 합산한 금액을 연장 및 야간 근로수당으로 지급합니다. 2. 휴일 오전 9시부터 오후 11시까지의 근무(점심시간 1시간 제외)에 대하여는 ■ 유급휴일이므로 근로하지 아니하더라도 지급되는 휴일임금 : 시급 통상임금×8시간 ■ 09:00~18:00 휴일근로 : 시급 통상임금×8시간 ■ 18:00~22:00 휴일+연장근로 : 시급 통상임금×4시간×(1+0.5+0.5) ■ 22:00~23:00 휴일+연장+야간근로 : 시급 통상임금×1시간×(1+0.5+0.5+0.5) 이상을 합산한 금액을 휴일임금과 휴일&#8228; 연장 및 야간근로수당으로 지급합니다. 충분한 답변이 되셨는지요. 저희 노무법인 베스트솔루션은 고객의 입장에서 생각하고 최선의 조력을 다하도록 하겠습니다. 감사합니다. 좋은 하루 되십시오. --------------------------------------------- 노무법인 베스트솔루션 02-3474-5522 &gt; &gt; &gt; 안녕하세요. &gt; 수당 관련하여 문의드립니다. &gt; 주40시간 사업장이며, 토요일 일요일을 유급휴일로 정하고 있습니다. &gt; 9시~6시까지 근로시간입니다. 식품제조회사이고요. &gt; 이때 발생되는 수당이 어떻게 되는지 문의드립니다. &gt; 금요일 오후 11시까지 근무를 하였다면, &gt; 저녁시간을 뺀 연장근무 시간이 3시간 &gt; 야간근무 시간은 1시간인데 &gt; 이때 계산법이 연장근무는 시급 * 1.5 * 3이고 &gt; 야간근무는 시급 * 연장근무수당 1.5 * 야간근무수당 1.5 * 근무시간 1 이렇게 계산하는것이 맞는지 문의드립니다. &gt; 그리고 휴일근무시에 &gt; 오전 9시부터 오후 11시까지 근무를 하였을 경우 &gt; 9시부터 6시까지의 근무수당은 시급 * 2 &gt; 6시부터 10시까지의 근무수당은 시급 * 2 *1.5(연장수당) &gt; 10시부터 11시까지의 얀간수당은 시급 * 2 * 1.5(연장수당) * 1.5(야간수당) &gt; 이렇게 계산하는것이 맞는지 답변부탁드립니다. &gt; 잘못되었다면 계산법 부탁드립니다. &gt; 감사합니다. &gt;&nbsp;