법인소개
인사말
조직도
구성원소개
공지사항
오시는길
업무분야
노동사건
개요
임금체불 및 체당금
부당해고
산업재해보상
비정규직
직장내성희롱
노동조합관련
노무사선임의 필요성
인사노무컨설팅
개요
HR컨설팅
노사관계컨설팅
급여4대보험 아웃소싱
기업자문
정부지원금
자산관리컨설팅
개요
CEO플랜
기업상속,승계
퇴직연금
상담실
상담게시판
e-mail 상담
자료실
행정해석
노동판례
서식자료
최신이슈
노동뉴스
고용노동정책
상담게시판
e-mail 상담
무단결근중인 직원에게 고지는 어떻게해야하나요..?
| 상담게시판
2017/03/20 10:58
조회수
1183
(로그인 후 덧글작성)
<p>안녕하세요. </p><p><br></p><p>현재 회사에 신입직원이 17일 금요일부터 20일 현재까지 무단결근으로 출근을 하지않고있습니다.</p><p><br></p><p>연락도 수십차례 진행하였는데, 전화 신호음은 갔으나, 응답이 없었고</p><p>이후 전화시도에는 수신거부 처리되었습니다.</p><p><br></p><p>이러한 경우 직원에게 어떠한 통보를 하여야 하나요?</p><p><br></p><p>회사 규칙에 무단결근3일인 경우에 근로관계종료 된다고 규정되어 있습니다.</p><p><br></p><p>회사측에서 부당해고가 아닌 무단결근으로인한 해고로 처리하기위한 방법에 대하여 </p><p>알려주시면 감사하겠습니다.</p>
