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직원이 계속 출근하지 아니하고 다른 회사에서 일하고 있습니다.
| 상담게시판
2016/04/28 17:07
조회수
954
(로그인 후 덧글작성)
안녕하세요. <br>노무법인 베스트솔루션입니다.<br><br>직원이 뚜렷한 사유 없이 장기간 출근을 하지 아니하여 사규에 규정한 해고사유에 해당되었을 때에는 이를 사유로 해고가 가능합니다. 참고로 장기간 무단결근 일수에 대해서는 명확히 정해져 있는 것이 없으나 약 5일 이상 무단 결근 시 정당한 해고처분으로 인정한 판례가 있습니다. <br><br>해고와 별개로 직원이 근무한 기간에 대해서는 임금이 전액 정산되어야 할 것이며, 직원이 갑자기 출근을 하지 않아 사업장에 피해가 발생한 부분에 대해서는 손해배상청구를 하실 수 있습니다.<br><br>▶ 참고판례 : 무단결근을 방지하기 위해 상습적인 월 5일 이상 결근자에 대해 결근공제 하지 않고 징계해고한 처분은 정당하다(2001.08.16, 서울행법 2000구24388)<br><br>노무법인 베스트솔루션은 사람과 기업을 소중하게 생각하는 마음으로 <br> 늘 고객과 함께 하겠습니다. 좋은 하루되시기 바랍니다. <br><br>----------------------------------------------------------------------------------------------<br><br>> 저희 회사 직원 중 한 사람이 연락도 없이 무단결근을 하고 있는데.......현재 6일째 감감 무소식입니다. 그런데 이 직원이 동료에게 문자 메세지로 "다른 회사에서 일하고 있다."는 내용의 메시지를 보냈습니다.<br>> <br>> 사전에 사직원 제출 없이 다른 회사에 취업해서 일하는 것, 무단결근 6일 모두 저희 회사 취업규칙에 정한 해고사유인데요. 이 경우 해고 처리가 가능한지의 여부와 해당 직원이 근무한 일수에 대해 급여를 지급해야 하는지 알고 싶습니다
