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직원의 병가사용 기간에 대한 근태처리
| 상담게시판
2016/04/28 17:10
조회수
850
(로그인 후 덧글작성)
안녕하세요. <br>노무법인 베스트솔루션입니다.<br><br>직원이 업무와 무관한 개인적인 질병 또는 사고로 인하여 근로를 제공하지 못하였을 경우 사업장의 취업규칙 또는 관행으로 이러한 병가기간을 출근한 것으로 인정하지 않는다면 결근으로 처리할 수 있으며, 따라서 해당 직원에게 병가기간에 대한 임금을 지급하지 않아도 문제될 소지가 없습니다.<br><br>다만, 직원이 병가기간 중 본인에게 발생한 연차휴가를 사용하였을 경우에는 출근한 것으로 간주되기 때문에 연차휴가를 사용한 기간에 대해서는 유급수당을 지급해야 할 것입니다.<br><br>노무법인 베스트솔루션은 사람과 기업을 소중하게 생각하는 마음으로 <br> 늘 고객과 함께 하겠습니다. 좋은 하루되시기 바랍니다. <br><br>-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<br><br>> 직원이 요즘 허리가 아프다면서 병가를 사용하고 있는데요, 무거운 짐을 나르다가 다 다친 것은 아니고요 개인적인 질병으로 보입니다. 이런 경우 병가 사용기간에 대한 근태처리는 어떻게 해야 하나요?<br>>
