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연장근로시간 산정
| 상담게시판
2016/04/28 17:10
조회수
760
(로그인 후 덧글작성)
안녕하세요. <br>노무법인 베스트솔루션입니다.<br><br>연장근로란 기준근로시간을 초과한 근로를 말합니다. 근로기준법에서 기준근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 정하고 있으므로, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로시간이 연장근로에 해당됩니다. <br><br>글쓴 님이 문의하신 내용의 1일 기준근로시간인 8시간을 초과한 연장근로시간은 총 13시간(= 월요일 3시간 + 화요일 1.5시간 + 수요일 : 4시간 + 목요일 : 4.5시간)으로 봄이 타당합니다.<br><br>따라서 글쓴 님이 언급하신 직원의 경우 근무일의 연장근로시간은 월요일 3시간, 화요일 1.5시간, 수요일 : 4시간, 목요일 : 4.5시간이 각각 발생하여 주간 연장근로시간은 13시간이 됩니다.<br><br>노무법인 베스트솔루션은 사람과 기업을 소중하게 생각하는 마음으로 <br> 늘 고객과 함께 하겠습니다. 좋은 하루되시기 바랍니다. <br><br>---------------------------------------------------------------------------------------------------<br><br>> 안녕하세요. 저희 회사는 주 5일근무제를 시행하고 있는데요.<br>> 근무시간은 평일(월-금)까지 8:00~18:00(점심 1시간 포함)입니다.<br>> 직원이 아래와 같이 근무하였을 경우 연장근로시간 산정은 어떻게 하는 건가요?<br>> <br>> 월 - 8:00~20:00 <br>> 화 - 8:00~18:30 <br>> 수 - 8:00~21:00 <br>> 목 - 8:00~21:30 <br>> 금 - 결근
