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| 상담게시판
2016/04/28 16:59
조회수
830
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입사 3년차입니다. 회사에서 제가 거래처로 부터 컴플레인을 수차례 받고 상사와 트러블이 있었다는 이유를 징계사유로 삼아 작년 10월 15일 자로 대기발령(업무수행 정지)을 내려놓고 11월 부터는 아예 대놓고 자진 퇴사할 것을 종용하였습니다. 이에 제가 스스로 그만 둘 생각은 없으니 짜를 테면 정식으로 해고통보해 달라고 2009년 12월 3일 요청하자, 상당한 기간이 경과한 올해 1월 6일에 이메일로 해고통지서를 받았는데요.<br><br>회사에서 이메일로 보낸 근로계약해지 통지서에는 근로계약이 끝나는 날짜(해고일)을 대기발령일인 작년 10월 15일로 해 놓았습니다. 이 경우 해고일은 10월 15일 입니까 아니면 해고통지를 받은 1월 6일 입니까? 그리고 이메일로 해고한 것이 법적으로 효력이 있는지요?
