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퇴직금 계산 산정일수
| 상담게시판
2016/04/28 16:11
조회수
858
(로그인 후 덧글작성)
안녕하십니까. <br>노무법인 베스트솔루션입니다.<br><br>퇴직일은 근로제공이 종료된 다음날을 말합니다. <br>즉 2009. 3. 13. 까지 근로제공을 하고 2009. 3. 14.부터 근로제공이 없었다면 퇴직일은 2009. 3. 14. 입니다. 이러한 경우 평균임금산정 및 재직기간의 계산은 2009. 3.13.까지이므로 재직일수는 367일입니다.<br>만약 2009. 3.14. 까지 근로제공을 하고 2009. 3. 15. 부터 근로제공을 하지 않았다면 퇴직일은 2009. 3. 15. 이고 평균임금산정 및 재직기간은 2009. 3. 14.까지 이므로 재직기간은 368일입니다. <br><br>▶ 노동부 지침 : 퇴직일의 계속근로년수 산입에 관한 해석 ( 2000.12.22, 근기 68201 - 3970 ) <br><br> 1. 관련 : 근기1455-35307(1987.12.31)호 <br><br>2. 근로자의 퇴직은 근로계약의 종료를 의미하는 것으로서 퇴직일은 근로기준법 제34조에 규정한 계속근로년수에 포함되지 아니하는 것이 타당함 <br><br>3. 따라서 퇴직일이 계속근로년수에 포함된다는 기존의 행정해석(근기1455 -35307, '87.12.31, '94. 12 발간된 근로감독관 통신교제 P192에 수록)은 폐지함과 동시에 퇴직의 효력발생시기에 대하여 다음과 같이 보완·시달하니 업무처리에 착오 없기 바람.<br>가. 퇴직의 효력발생시기는 예규 제37호('81. 6. 5)에 의거 처리하되, 당일 근로를 제공하고 당일 사직서가 수리된 경우는 다음과 같이 판단하기 바람.<br>나. 근로자가 당일 소정근로를 제공한 후 사용자에게 퇴직의 의사표시를 행하여 사용자가 이를 즉시 수리하였더라도 " 근로를 제공한 날은 고용종속관계가 유지되는 기간"으로 보아야 하므로 별도의 특양이 없는 한 그 다음날을 퇴직일로 간주함. <br><br>노무법인 베스트솔루션은 사람과 기업을 소중하게 생각하는 마음으로<br> 늘 고객과 함께 하겠습니다. 좋은 하루되시기 바랍니다.<br><br>-------------------------------------------------------------------------------------------------<br><br>> 퇴직금 계산에서 총근로일수 산정이 궁금합니다<br>> 입사일은 2008년 3월13일 퇴사일 : 2009년 3월 14일<br>> 실제근로일수는 367일인데요......<br>> 총근로일수를 며칠로 산정해야하나요?
