노무법인 베스트솔루션

수습사원 해고 질문드립니다. | 상담게시판

2016/04/28 17:48

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안녕하세요, 노무법인 베스트솔루션 공인노무사 입니다. 귀하의 질문은 수습사원 징계해고 절차에 관한 부분인 바, 답변은 아래와 같습니다. 판례에서는 수습기간 중인 근로자를 업무실적 저조, 근무태도 불성실 등을 이유로 본 채용을 거절하는 것 자체는 정당하다고 판단하고 있습니다(서울행법 2004구합30122 선고). 즉, 수습기간 중의 근로자라고 할지라도 근로관계를 종료시키기 위해서는 정당한 사유가 있어야 하고 취업규칙 등에 징계절차가 정해져 있는 경우에는 이에 따라야 할 것입니다.<o:p></o:p><o:p>만</o:p>약 수습근로자에 대한 해고가 수습기간이 만료되는 시점에서 본 채용을 거부하는 것이 아니라, 수습기간 중에 근무태만, 업무지시불이행 등을 사유로 징계해고를 하는 것이라면 당해 사업장에서 규정하고 있는 취업규칙의 징계절차를 거쳐야 할 것으로 판단됩니다.<o:p></o:p>