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유연근무 도입하는 기업에 근로자 1인당 연 최대 520만원 지원| 노동뉴스

2017/03/10 08:56

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<p style="color: rgb(60, 60, 60); font-size: 12px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255);">고용노동부(이기권 장관)는 일하는 시간과 장소가 유연한 근무 제도를 확산하기 위하여 ’17년 유연근무 지원을 대폭 강화한다.<br>&nbsp;<br>’17년부터는 시차출퇴근제, 재택.원격근무제 등 유연근무제도를 도입.운영하는 중소기업에 근로자당 연 최대 520만원(피보험자수의 30%한도, 최대 70명)을 지원한다.<br>&nbsp;<br>또한 재택,원격근무 도입에 필요한 시스템, 설비.장비 비용을 지원하는 “원격근무 인프라 구축 지원”(최대 2천만원)을 신설하였다.<br><br>&nbsp;지원을 희망하는 기업은 가까운 고용센터 기업지원과(☎대표번호 1350)로 신청서.계획서를 제출하고, 유연근무제 도입 목적과 실천 가능성, 계획의 구체성 등을 기준으로 심사.승인을 거쳐 지원받을 수 있다.이번 유연근무에 대한 지원강화는 그간 일.가정 양립을 위해서는 유연근무의 확산이 필요하다는 지적에 따른 것이다.<br><br>&nbsp;’16년 일.가정 양립 실태조사(기업 1,000개소 대상)에서는 일.가정 양립을 위해 필요한 정책으로 장시간 근로관행 개선, 유연근무 확산이 각각 1, 2위로 꼽혔다.</p><p style="color: rgb(60, 60, 60); font-size: 12px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255);">&nbsp;실제 (주)와이엠씨 등 유연근무를 도입한 기업은 근로자의 직장 만족도, 업무 집중도, 생산성이 향상되는 효과를 누리고 있다.또한, 유연근무제 도입 시 제도설계, 근로시간 관리 등의 어려움을 겪는 기업에 일터혁신 컨설팅도 지원하고 있다.<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br>유연근무에 대한 이해를 높이기 위해 유연근무 유형별 설계 방법, 도입 단계별 주요사항 등을 담은 매뉴얼도 마련하였다.<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br>김경선 청년여성고용정책관은 “4차 산업혁명으로 대표되는 경제 환경 변화로 일하는 시간과 공간의 유연성 확대는 기업의 생존전략”이라고 유연근무제의 필요성을 강조하면서,&nbsp; “기업들이 저마다 상황에 맞는 다양한 형태의 유연근무를 도입하여 일과 생활이 조화로운 일터 문화를 조성해 나가겠다”며 앞으로 유연근무 확산에 대한 정책의지를 밝혔다.</p><div><br></div><div><br></div><div>출처 : 고용노동부&nbsp;http://www.moel.go.kr/</div><div><br></div>