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남성 육아휴직, 하반기에도 꾸준히 증가 추세| 노동뉴스

2016/11/29 10:46

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16년 9월말까지 남성 육아휴직자는 전년 대비 53.2% 증가하였고, 전체 육아휴직자 중 남성 비율은 7.9%를 돌파했다. &nbsp; <o:p></o:p> 19일 고용노동부에 따르면, ‘16.9월말 기준, 남성 육아휴직자는 5,398명으로 전년 대비 53.2% 증가하였고, 전체 육아휴직자(67,873명) 대비 남성 육아휴직자 비율은 7.9%를 돌파하여, 전년 동기 5.4%였던 것에 비교하면 2.3%p 증가한 것으로 보인다. * ‘16.9월 전체 육아휴직자는 67,873명으로, 전년 동기(65,368명) 대비 3.8% 증가 &nbsp; <o:p></o:p>특히, ‘100인 이상~300인 미만 기업’의 남성 육아휴직자는 698명으로 전년 동기 대비 55.8% 증가하였다. &nbsp; <o:p></o:p> “아빠의 달” 이용자 수는 1,878명으로 전년 동기(967명) 대비 94% (1.9배)증가하였고, 남성 비율은 88.6% (1,664명)를 기록하였다. 이 같은 아빠의 달 사용인원의 확대는 올해부터 아빠의 달 지원기간을 1개월에서 3개월로 확대한 것에 기인한 것으로 보인다. &nbsp; <o:p></o:p> 아울러, 내년 하반기부터 둘째 자녀를 대상으로 아빠의 달 제도를 사용하는 경우(엄마?아빠가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우) 첫 3개월의 육아휴직급여 상한액을 200만원으로 인상할 예정이다. &nbsp; <o:p></o:p>한편, 근로시간을 단축해 ‘일과 육아’라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 “육아기 근로시간 단축제도”도 중소기업을 중심으로 빠르게 확산되고 있는 것으로 보인다. &nbsp; <o:p></o:p>‘16년 9월말 기준 육아기 근로시간 단축제도 사용자 수는 2,100명으로 전년 대비 38.3% 증가하였고, 남성의 사용은 전년(126명) 대비 2배 이상 상승한 297명으로, 육아휴직의 대안으로 산업현장에 정착하고 있다. &nbsp; <o:p></o:p> 육아기 근로시간 단축제도 활용은 인력 공백 부담이 상대적으로 큰 300인 미만 기업의 활용 비율이 높은 것으로 확인되었다. * 300인 미만 기업의 사용자수는 1,678명으로 전체(2,100명) 대비 79.9%차지 &nbsp; <o:p></o:p> 한편, 정부는 육아기 근로시간 단축제도의 활성화를 위하여 사용기간을 최대 2년까지 확대(현재 최대 1년)하고, 분할 사용 횟수도 현재 2회에서 3회로 확대하는 내용의 &#65378;남녀 고용평등과 일&#8231;가정 양립 지원에 관한 법률&#65379; 개정안을 국회에 제출하여 내년 시행을 목표로 추진할 계획이다. &nbsp; <o:p></o:p>아울러, 법정 의무 제도인 육아휴직.육아기 근로시간 단축 제도 종료 후에도 시간선택제 전환 지원제도를 활용하면 추가적으로 지원을 받을 수 있다. &nbsp; <o:p></o:p> 나영돈 청년여성고용정책관은 “남성 육아휴직의 증가는 여성의 경력단절 및 육아에 도움을 줄 뿐만 아니라 직장문화의 개선에도 긍정적인 영향을 줄 것으로 기대된다.”며, “특히, 아빠들이 눈치를 보지 않고 유연하게 제도를 활용할 수 있는 조직문화가 확산될 수 있도록 ‘근무혁신 10대 제안*’ 등 범국민 캠페인을 통해 기업문화를 개선하여, 일.가정 양립과 기업의 생산성 향상, 고용창출과 저출산 극복을 도모해 나갈 계획이다.”라고 밝혔다. * ①정시 퇴근하기, ②퇴근 후 업무연락 자제, ③업무집중도 향상, ④똑똑한 회의, ⑤명확한 업무지시, ⑥유연한 근무, ⑦똑똑한 보고, ⑧건전한 회식문화 &nbsp; 출처 : 고용노동부 http://www.moel.go.kr/