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병원에서 사직서 쓰라고 강요합니다...도와주세요... | 상담게시판

2016/04/28 17:17

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안녕하십니까 노무법인 베스트솔루션입니다. 글쓴 님이 병원의 해고에 대하여 한 구제(원직복귀 또는 금전보상)를 받고 싶으시다면 사직서를 제출하시면 안됩니다. 병원이 사직서를 제출하라고 다소 강압적으로 나오더라도 그러한 강압에 밀려 사직서를 제출하면 이는 해고가 아닌 근로관계의 합의해지로 간주되어 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 글쓴 님이 병원의 사직요구에 대하여 대처하기가 힘드시겠지만 이러한 상황일수록 신중히 판단하시기 바랍니다. 병원에서 사직서를 쓰라고 계속 압박하면 거부의사를 분명히 하시고 “해고”당할 경우를 대비해서 매일 일어나는 상황을 메모하시고 관련 서류(해고통보서, 회사 징계규정 등)를 미리 확보해 두시는게 나중에 노동위원회에 부당해고 구제신청하는데 있어 유리합니다. ▶ 관련 법령 : 근로기준법 제28조 (부당해고등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. ② 제1항에 따른 구제신청은 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다. ▶ 관련 법령 : 근로기준법 제30조 (구제명령 등) ① 노동위원회는 ....... 부당해고등이 성립한다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 하여야 하며, 부당해고등이 성립하지 아니한다고 판정하면 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다. ③ 노동위원회는 제1항에 따른 구제명령(해고에 대한 구제명령만을 말한다)을 할 때에 근로자가 원직복직(원직부직)을 원하지 아니하면 원직복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. 글쓴님이 더 자세한 상담을 원하실 경우 홈페이지 첫화면에 있는 사무실 연락처(02-522-8833)를 참조하여 전화상담을 신청하여 주시기 바랍니다. 노무법인 베스트솔루션은 사람과 기업을 소중하게 생각하는 마음으로 늘 고객과 함께 하겠습니다. 좋은 하루되시기 바랍니다. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- &gt; 직원이 50명 정도인 병원에서 10년째 일하고 있는데요. 3주전 부터 병원으로 부터 이상한소리를 듣고 있습니다. 현재 제 소속해 있는 과를 없애버리고 그 자리에 다른 전망있는 과로 바꾸기 위해 리모델링 공사를 시작한다는 겁니다. &gt; 그러고선 시간은 얼마가 걸릴지 모르니 계속 꼭 일을 해야겠냐며 이해가 안되는 질문을 하더군요. 저와 같이 일하는 동료 넷은 꼭 일을 해야겠다고 대답했습니다. 그랬더니 그럼 조용히 기다려 보라더군요 방법을 찾는다고..... 그리고 3주가 지난 지금 대화를 요청하더군요. 그런데 갑자기 2주안에 사직서를 제출하라는 말을 하더군요. &gt; 사직서 쓰고 나중에 자리가 생기면 부르겠다고.......제가 그사이 들은것이 있어 그런식으로는 사직서를 못쓰겠다했더니 자리도 없는데 출근해서 있어보라는 식으로 이렇게 나오는 사람들에게 다시 부르는 일은 없을 거라고 당장 2주후에 제가 근무하는 자리에서 공사가 시작된다니 저와 동료직원들은 어떻게 대처해야 할까요.