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회사에서 급여명세서를 매월 줘야 되지 않나요?
| 상담게시판
2016/04/28 16:06
조회수
861
(로그인 후 덧글작성)
안녕하십니까. <br>노무법인 베스트솔루션입니다.<br><br>근로기준법에서는 회사가 임금대장을 작성하고 이를 보관하도록 규정하고 있지만, 급여명세서를 작성하여 근로자에게 교부하도록 의무화되어 있지는 않습니다.<br>따라서 급여명세서를 회사에 요구하는 것이 잘못된 것은 아니지만, 회사가 이를 교부하지 않는다고 하여 법적인 제재를 받는 것은 아닙니다.<br><br>▶ 관련 법령 : 근로기준법 제48조(임금대장)<br>사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. <br><br>퇴직금액수에 대해 노사간에 의견차무가 있다면 일단 회사가 지급하는 퇴직금을 수령하고, 귀하가 생각하는 퇴직금과의 차액을 계산해서 노동부에 퇴직금 미지급액에 대한 진정서를 제출하시면 됩니다. <br><br>노동부에서는 사건을 접수받아 회사에게 출석조사시 회사가 보관하고 있는 임금대장을 지참하도록 하고 있으므로, 담당 근로감독관이 노동부 사실조사과정에서 임금대장에 기초하여 퇴직금을 재산정한 후 퇴직금 차액이 확인되면 회사에 대하여 지급명령을 하게 됩니다.<br><br>노무법인 베스트솔루션은 사람과 기업을 소중하게 생각하는 마음으로<br> 늘 고객과 함께 하겠습니다. 좋은 하루되시기 바랍니다.<br><br>-----------------------------------------------------------------------------------------------<br><br>> 회사에서 월급을 받아왔습니다만 이상하게 급여 명세서를 준적이 없어요.<br>> 그냥 통장에 월급 들어온 거 찍힌게 답니다.....<br>> 그런데 퇴직금 받았을 때 내가 생각했던 금액과 틀리다면<br>> 제가 3개월간 명세서를 달라고 했을때<br>> 당연히 줘야되는 것 아닌가요?
