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기본급여와 활동보조비를 지급받고 근무하면 근로자에 해당된다(1991.11.8 대법91누5198)| 노동판례

2016/04/25 11:27

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기본급여와 활동보조비를 지급받고 근무하면 근로자에 해당된다 ( 1991.11.08, 대법 91누 5198 ) 【요 지】 매월 사단법인 민족통일협의회 중앙협의회로부터 기본급여로 금 400,000원씩을, 그 산하 서울특별시협의회로부터 활동보조비 명목으로 금 300,000원씩을 각 지급받고, 공무원의 근무시간에 준하여 복무하며, 서울특별시협의회장의 명을 받아 소관업무를 처리하여 오면서 근로자재산형성저축과 국민연금까지 가입한 자는 단순한 명예직이 아닌 사용종속관계에서 제공한 근로의 대가로서 임금을 지급받는 근로자에 해당한다. * 사 건 / 1991.11.08 선고, 대법 91누5198 판결 부당해고구제재심판정취소&nbsp; * 원심판결 / 서울고법 1991.05.20 선고 90구5124 판결&nbsp; [주 문] 상고를 기각한다. 상고비용은 원고의 부담으로한다. [이 유] 상고이유를 본다.&nbsp; 원심판결이유에 의하면, 원심은 피고보조참가인 (이하 참가인이라한다)에 대한 1989.9.27.자 직권면직처분에 대하여 참가인이 근로기준법 제14조 소정의 근로자에 해당하지 아니하므로 참가인에 대한 직권면직을 부당해고로 판정한 것은 부당하다는 원고의 주장에 대하여, 거시증거에 의하여 참가인이 매월 원고 중앙협의회로부터 기본급여로 금 400,000원씩을, 원고산하 서울특별시협의회로부터 활동보조비 명목으로 금 300,000원씩을 각 지급받아 왔고, 공무원의 근무시간에 준하여 복무하여 왔으며, 원고산하 서울특별시협의회장의 명을 받아 소관업무를 처리하여 오면서 원고로부터 위 금원을 지급받아 근로자재산형성저축과 국민연금까지 가입한 사실 등을 인정한 다음, 위 인정사실에 의하면 참가인은 단순한 명예직이 아닌 근로의 댓가로서 임금을 지급받는 근로자에 해당한다 하여 위 주장을 이유 없다고 판단하였다.&nbsp; 기록에 비추어 살펴보면 원심의 위 사실인정은 수긍이 가고 위 지급받은 금원은 근로의 대상인 임금이라 할 것이고 참가인은 사용종속관계에서 원고에게 근로를 제공하였다 할 것이므로 원심의 위와 같은 판단도 정당하다. 그러므로 원심판결에 채증법칙위배로 인한 사실오인과 임금이나 근로자에 관한 법리오해 등의 위법이 있다는 논지는 이유 없다.&nbsp; 이에 상고를 기각하고 상고비용은 패소자의 부담으로 하기로 관여법관의 의견이 일치되어 주문과 같이 판결한다.&nbsp; 대법관 박만호(재판장) 박우동 김상원 윤영철