취업규칙에 시용기간의 적용이 선택적 사항으로 되어있을때 근로계약으로 이를 명시하지 않았다면 정식채용직원으로 보아야 한다(1991.11.26 대법90다4914)| 노동판례 2016/04/25 11:27
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