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216 근로자의 출·퇴근 행위란 근로자가 노무를 제공하기 위해 주거지와 근무지 사이를 사회통념상 합리적인 방법과 경로에 의해 왕복하는 반복적 행위를 말한다 (2010.11.11, 대법 2 2016-04-25 902
215 임금액수를 특정하지 않고 임금상당액의 지급을 명한 구제명령이 그 내용 불특정으로 위법․무효라 할 수 없다 (2010.10.28, 대법 2010두12682) 2016-04-25 717
214 38년 전의 사고로 인한 난청이 업무상재해(추가상병)에 해당한다 (2010.10.19, 서울행법 2009구단13064) 2016-04-25 753
213 복직 및 자택대기를 통보에도 불법적인 옥외집회를 주최하과, 근로계약관계와 무관한 행사에 참가하였다가 체포되어 구속수감 되는 등의 사유로 징계해고 한 것은 정당하다 (2010.09. 2016-04-25 736
212 계약해지사유가 존재하지 아니함에도 불구하고, 근무실적평가를 하지도 아니한 채 계약갱신을 거절한 계약해지는 사실상 해고에 해당하는 것으로서 부당하다 (2010.09.09, 서울행법 2016-04-25 702
211 무단결근, 근무지 무단이탈, 불법파업 주도, 사장실 불법 난입, 욕설, 업무 방해 등의 비위행위를 저질러 2차례 정직 3월의 중징계처분을 받은 전력 등을 볼 때 징계해고는 정당하다 2016-04-25 700
210 병원사업의 필수유지업무의 유지․운영수준을 평상시 업무 수준을 기준으로 하였다고 하여 노조의 단체행동권의 본질적 내용을 침해한 것으로 보기 어렵다 (2010.09.09, 2016-04-25 699
209 해고회피노력으로는 신규채용의 중단, 임금삭감, 일시휴직, 전근 및 희망퇴직 등 해고 범위를 최소화하기 위하여 가능한 모든 조치들이 포함된다 (2010.09.03, 서울행법 2009 2016-04-25 735
208 필수유지업무의 필요 최소한의 유지․운영수준에 대한 아무런 협의가 없었던 상태에서 노사 일방이 노동위원회에 필수유지업무의 필요 최소한의 유지․운영수준에 대한 결 2016-04-25 642
207 행정청인 피고로 하여금 원고의 재심신청을 인용한 재심판정문을 발송하도록 명하는 이행판결을 구하는 소송은 부적법하다 (2010.09.02, 서울행법 2010구합14220) 2016-04-25 711
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